在今年的全国两会上，“大力支持、大胆使用青年科技人才”被明确写入政府工作报告，这一举措犹如一颗重磅信号弹，释放出国家对青年科技人才高度重视与殷切期望的强烈信号，也为我国科技事业的蓬勃发展注入了强大动力。而杭州“六小龙”青年团队的成功，正是对这一理念的生动诠释。

　　青年科技人才是国家科技创新的生力军，是实现高水平科技自立自强的关键力量。历史经验表明，青年时期往往是科技创新的黄金时期。许多重大科学发现和技术突破，都源自青年科学家的奇思妙想与勇敢探索。从牛顿22岁发现万有引力定律，到爱因斯坦26岁提出狭义相对论，再到如今杭州“六小龙”在各自领域崭露头角，无数实例证明，青年科学家具有无限的创新潜力。杭州“六小龙”分别是DeepSeek、宇树科技、云深处科技、群核科技、强脑科技和游戏科学 ，它们聚焦于人工智能、机器人、脑机接口、游戏开发等前沿领域，其创始团队大多为80后、90后，这些青年才俊以敏锐的洞察力和勇于探索的精神，在各自领域取得了令人瞩目的成绩。梁文峰带领DeepSeek团队开发出低成本、高性能的AI大语言模型，将训练成本降至行业领先水平;王兴兴凭借宇树科技研发出全球领先的四足机器人和人形机器人，市场份额接近70%，在春晚舞台上大放异彩。他们在各自领域的深耕与突破，不仅展现了自身的才华，更为行业发展树立了标杆，成为推动科技进步的重要力量。

　　然而，在现实中，青年科技人才的成长与发展仍面临诸多挑战。一方面，传统的科研评价体系过于注重论文数量、项目经费等量化指标，使得青年科技人才在科研道路上背负着沉重的压力，难以专注于真正有价值的科研工作。另一方面，科研资源分配不均衡，青年科技人才往往难以获得足够的科研经费和实验设备支持，限制了他们的科研创新能力。此外，生活成本的上升、职业发展的不确定性等因素，也给青年科技人才带来了一定的困扰。

　　为了大力支持、大胆使用青年科技人才，我们需要采取一系列切实可行的措施。首先，要深化科研评价体系改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价机制，摒弃唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，让青年科技人才能够摆脱繁琐的量化指标束缚，专注于科研创新。其次，加大科研资源向青年科技人才的倾斜力度，设立专门的青年科技人才基金，提高青年科技人才在科研项目中的参与度和话语权，为他们提供更多的科研经费和实验设备支持。同时，完善人才培养和激励机制，加强对青年科技人才的职业培训和指导，为他们搭建广阔的发展平台，激发他们的创新活力和创造力。就像杭州为“六小龙”提供的政策支持、资金扶持以及良好的创新创业环境，才让这些青年团队得以茁壮成长。此外，还应关注青年科技人才的生活需求，解决他们在住房、子女教育等方面的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到科研工作中。

　　“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年科技人才肩负着时代赋予的重任，是我国实现科技强国梦的希望所在。杭州“六小龙”的成功为我们提供了宝贵的经验，也让我们看到了青年科技人才的无限潜力。让我们携手共进，为青年科技人才营造良好的成长环境，让他们在科技创新的舞台上“挑大梁、当主角”，为推动我国科技事业的蓬勃发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。

　　(本文为豆包撰写，作者作了部分修改)